В ответ на затягивание переговоров по заключению первого коллективного договора в логистическом гиганте DHL, представительство работников официально объявило о состоянии трудового конфликта. Среди основных причин демарша: недобросовестное ведение переговоров со стороны руководства, посягательство на право сотрудников на объединение и расширение практики выноса работ на внешний подряд (аутсорсинг).
Гистадрут пошел на этот шаг после того, как диалог с администрацией DHL зашел в тупик. Основные претензии трудового коллектива включают:
Намеренное затягивание процесса: Руководство обвиняют в создании искусственных барьеров и отсутствии доброй воли в ходе обсуждения первого в истории компании коллективного соглашения.
Давление на профсоюз: Зафиксированы случаи дискриминации членов рабочего комитета, одностороннее изменение условий их труда, селективное применение дисциплинарных мер и резкие высказывания менеджеров в адрес представителей профсоюза.
Скрытие информации: Компания отказывается предоставлять данные, необходимые рабочему комитету для аргументированного ведения переговоров.
Угроза занятости: Администрация в одностороннем порядке увеличивает объем задач, передаваемых сторонним исполнителям, что подрывает стабильность рабочих мест штатных сотрудников.
В израильском филиале международной компании DHL занято около 470 человек. Более года назад свыше 80% штата приняли решение объединиться под эгидой Гистадрута. Однако начавшийся тогда диалог так и не привел к компромиссу.
Заместитель председателя профсоюза работников транспорта, адвокат Нир Айзенберг, отметил: «Руководство DHL ведет двойную игру. Признавая профсоюз на словах, оно делает все возможное, чтобы подорвать его влияние на деле. Это циничное игнорирование воли сотен людей, и мы не позволим бесконечно затягивать процесс, сообщает пресс-служба Гистадрута.
